El Senado brasileño aprueba el fin de la jornada 6×1

El Senado Federal de Brasil aprobó el 14 de octubre de 2026 la Propuesta de Enmienda a la Constitución (PEC 221/2019), que establece el fin de la jornada laboral conocida como 6×1. La propuesta recibió 75 votos a favor y uno en contra en las dos votaciones realizadas en el pleno. La medida busca modificar la organización del trabajo en el país, con dos días de descanso remunerado por semana y una reducción progresiva del límite de horas trabajadas.

¿Qué significa la jornada laboral 6×1?

La escala 6×1 es un sistema de trabajo en el que una persona trabaja seis días y descansa uno. Este modelo se utiliza en diferentes sectores, como el comercio, la hostelería, los servicios y algunas actividades industriales. La propuesta aprobada establece una transición hacia el modelo 5×2, que contempla cinco días de trabajo y dos de descanso remunerado por semana, con preferencia por el domingo para uno de esos días libres.

La jornada semanal se reducirá de 44 a 40 horas

Uno de los principales cambios previstos es la reducción del límite habitual de trabajo semanal, que pasará de 44 a 40 horas. La implementación será gradual: dos meses después de la promulgación de la enmienda, el límite bajará a 42 horas semanales. Posteriormente, doce meses después de esa primera reducción, llegará a un máximo de 40 horas por semana. En total, el proceso contempla un periodo de transición de aproximadamente 14 meses desde la promulgación.

La reforma no contempla una reducción salarial

El texto aprobado establece que la reducción de la jornada y el aumento del descanso semanal remunerado deberán aplicarse sin disminuir el salario de los trabajadores. La disposición contempla los contratos laborales vigentes y busca impedir que la reducción de horas se traduzca en una disminución de la remuneración nominal o proporcional. La aplicación concreta de la nueva normativa deberá respetar las condiciones establecidas en la enmienda y las reglas laborales correspondientes.

¿Cuándo comenzarán a aplicarse los cambios?

Aunque el Senado aprobó la propuesta en ambas votaciones, la nueva jornada no comienza automáticamente el día de la aprobación. El texto debe ser promulgado y publicado oficialmente para iniciar el plazo de transición. A partir de esa fecha se contará el periodo de dos meses para reducir la jornada a 42 horas y, un año después, se alcanzará el límite de 40 horas semanales. La fecha exacta de entrada en vigor dependerá de la promulgación oficial.

La propuesta prevé medidas para pequeñas empresas

La reforma también contempla la creación de medidas transitorias destinadas a mantener los niveles de empleo y reducir posibles impactos económicos sobre los microemprendedores individuales, las microempresas y las pequeñas empresas. Estas medidas deberán establecerse mediante una ley complementaria. El objetivo es acompañar la adaptación de los negocios a los nuevos límites de jornada y a la reorganización de los horarios de trabajo.

Millones de trabajadores podrían beneficiarse de la medida

Durante el debate en el Senado, los parlamentarios señalaron que la modificación podría beneficiar a millones de trabajadores brasileños. El Departamento Intersindical de Estadística y Estudios Socioeconómicos (DIEESE) estimó que el fin de la escala 6×1 y la reducción de la jornada máxima a 40 horas podrían beneficiar a 26,8 millones de trabajadores. La cifra corresponde a una estimación sobre el alcance potencial de la medida y no significa que todos los trabajadores cambien de horario al mismo tiempo.

Los empleadores deberán adaptar los horarios laborales

Con la implementación de la reforma, las empresas tendrán que revisar sus turnos, calendarios y sistemas de descanso para cumplir los nuevos límites. Los sectores que funcionan durante toda la semana, como la hostelería, el comercio y los servicios, podrían necesitar reorganizar los equipos para mantener la atención al público. Los ajustes deberán respetar la jornada máxima, los descansos remunerados y las disposiciones específicas que se establezcan para cada actividad.

La propuesta avanza hacia su promulgación

Tras la aprobación en ambas votaciones del Senado, la PEC 221/2019 quedó encaminada hacia su promulgación por el Congreso Nacional. A diferencia de una ley ordinaria, una enmienda constitucional no depende de la sanción del presidente de la República. La aplicación efectiva de los nuevos límites laborales dependerá de la promulgación, de la publicación oficial y de las medidas complementarias previstas en el texto.