El Senado Federal de Brasil aprob\u00f3 el 14 de octubre de 2026 la Propuesta de Enmienda a la Constituci\u00f3n (PEC 221\/2019), que establece el fin de la jornada laboral conocida como 6×1. La propuesta recibi\u00f3 75 votos a favor y uno en contra en las dos votaciones realizadas en el pleno. La medida busca modificar la organizaci\u00f3n del trabajo en el pa\u00eds, con dos d\u00edas de descanso remunerado por semana y una reducci\u00f3n progresiva del l\u00edmite de horas trabajadas. <\/p>\n\n\n\n
La escala 6×1 es un sistema de trabajo en el que una persona trabaja seis d\u00edas y descansa uno. Este modelo se utiliza en diferentes sectores, como el comercio, la hosteler\u00eda, los servicios y algunas actividades industriales. La propuesta aprobada establece una transici\u00f3n hacia el modelo 5×2, que contempla cinco d\u00edas de trabajo y dos de descanso remunerado por semana, con preferencia por el domingo para uno de esos d\u00edas libres.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los principales cambios previstos es la reducci\u00f3n del l\u00edmite habitual de trabajo semanal, que pasar\u00e1 de 44 a 40 horas. La implementaci\u00f3n ser\u00e1 gradual: dos meses despu\u00e9s de la promulgaci\u00f3n de la enmienda, el l\u00edmite bajar\u00e1 a 42 horas semanales. Posteriormente, doce meses despu\u00e9s de esa primera reducci\u00f3n, llegar\u00e1 a un m\u00e1ximo de 40 horas por semana. En total, el proceso contempla un periodo de transici\u00f3n de aproximadamente 14 meses desde la promulgaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El texto aprobado establece que la reducci\u00f3n de la jornada y el aumento del descanso semanal remunerado deber\u00e1n aplicarse sin disminuir el salario de los trabajadores. La disposici\u00f3n contempla los contratos laborales vigentes y busca impedir que la reducci\u00f3n de horas se traduzca en una disminuci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n nominal o proporcional. La aplicaci\u00f3n concreta de la nueva normativa deber\u00e1 respetar las condiciones establecidas en la enmienda y las reglas laborales correspondientes.<\/p>\n\n\n\n
Aunque el Senado aprob\u00f3 la propuesta en ambas votaciones, la nueva jornada no comienza autom\u00e1ticamente el d\u00eda de la aprobaci\u00f3n. El texto debe ser promulgado y publicado oficialmente para iniciar el plazo de transici\u00f3n. A partir de esa fecha se contar\u00e1 el periodo de dos meses para reducir la jornada a 42 horas y, un a\u00f1o despu\u00e9s, se alcanzar\u00e1 el l\u00edmite de 40 horas semanales. La fecha exacta de entrada en vigor depender\u00e1 de la promulgaci\u00f3n oficial.<\/p>\n\n\n\n
La reforma tambi\u00e9n contempla la creaci\u00f3n de medidas transitorias destinadas a mantener los niveles de empleo y reducir posibles impactos econ\u00f3micos sobre los microemprendedores individuales, las microempresas y las peque\u00f1as empresas. Estas medidas deber\u00e1n establecerse mediante una ley complementaria. El objetivo es acompa\u00f1ar la adaptaci\u00f3n de los negocios a los nuevos l\u00edmites de jornada y a la reorganizaci\u00f3n de los horarios de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Durante el debate en el Senado, los parlamentarios se\u00f1alaron que la modificaci\u00f3n podr\u00eda beneficiar a millones de trabajadores brasile\u00f1os. El Departamento Intersindical de Estad\u00edstica y Estudios Socioecon\u00f3micos (DIEESE) estim\u00f3 que el fin de la escala 6×1 y la reducci\u00f3n de la jornada m\u00e1xima a 40 horas podr\u00edan beneficiar a 26,8 millones de trabajadores. La cifra corresponde a una estimaci\u00f3n sobre el alcance potencial de la medida y no significa que todos los trabajadores cambien de horario al mismo tiempo. <\/p>\n\n\n\n
Con la implementaci\u00f3n de la reforma, las empresas tendr\u00e1n que revisar sus turnos, calendarios y sistemas de descanso para cumplir los nuevos l\u00edmites. Los sectores que funcionan durante toda la semana, como la hosteler\u00eda, el comercio y los servicios, podr\u00edan necesitar reorganizar los equipos para mantener la atenci\u00f3n al p\u00fablico. Los ajustes deber\u00e1n respetar la jornada m\u00e1xima, los descansos remunerados y las disposiciones espec\u00edficas que se establezcan para cada actividad.<\/p>\n\n\n\n
Tras la aprobaci\u00f3n en ambas votaciones del Senado, la PEC 221\/2019 qued\u00f3 encaminada hacia su promulgaci\u00f3n por el Congreso Nacional. A diferencia de una ley ordinaria, una enmienda constitucional no depende de la sanci\u00f3n del presidente de la Rep\u00fablica. La aplicaci\u00f3n efectiva de los nuevos l\u00edmites laborales depender\u00e1 de la promulgaci\u00f3n, de la publicaci\u00f3n oficial y de las medidas complementarias previstas en el texto.<\/p>\n\n\n\n
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